מנהל/ת אגף משאבי אנוש

אחריות על ניהול ותפעול אגף משאבי האנוש של הארגון תוך שמירה על סנכרון בין מחלקות האגף, קידום תהליכים אסטרטגיים, ושיפור חוויית העובדים. התפקיד כולל אחריות על ניהול מדיניות משאבי אנוש, ניהול פרויקטים אסטרטגיים, עבודה מול ועד העובדים, קידום תרבות ארגונית של שיפור מתמיד וכן, הובלת תהליכים חדשניים לחיזוק מיתוג המעסיק ושימור העובדים.
מה תעשו אצלנו?
ניהול סינרגטי של צוותי משאבי האנוש - לייצר סנכרון בין מחלקות משאבי האנוש, להבטיח זרימה חלקה של תהליכים ולהעניק שירות אחיד לעובדים ולמנהלים.
הובלת פרויקטים אסטרטגיים חדשניים - יישום שימוש במערכות מידע מתקדמות, קידום מיתוג מעסיק ושימור עובדים, והתמקדות בשיפור חוויית העובד.
ביצוע ניתוחים ותובנות מבוססות נתונים - מעקב אחר מדדי ביצוע (KPIs) מרכזיים בתחום משאבי האנוש, תוך חיבור נתוני BI להחלטות אסטרטגיות, ניהול תקינה ארגונית, ומעקב אחר מצבת כוח האדם.
ייעול תהליכים ושיפור מתמיד - זיהוי צווארי בקבוק, ייעול תהליכים בירוקרטיים ושיפור חוויית העובד על בסיס מתודולוגיות ארגוניות מתקדמות.
ניהול יחסי עבודה עם ועד העובדים וגופים חיצוניים - ניהול סוגיות מורכבות מול הוועד, תוך שמירה על איזון בין צרכי הארגון לרצונות העובדים, וכן חיזוק הקשר עם גופים ממשלתיים ונותני שירות.
למה כדאי לכם להצטרף אלינו?
כאן תמצאו הזדמנות להיות מובילים אסטרטגיים של שינוי אמיתי. אנחנו מציעים לכם עצמאות ויצירתיות, לצד צוות שמאמין בתשוקה להשפיע. התפקיד הזה מתאים למי שיש לו את החזון לבנות ולהוביל מערך משאבי אנוש מתקדם ופרואקטיבי. בואו לקחת את הקריירה שלכם לשלב הבא וליצור תרבות ארגונית משמעותית שתורגש בכל רמה בארגון!

תנאי הסף
- תואר אקדמי רלוונטי (משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, מדעי החברה, מנהל עסקים, הנדסת תעשייה וניהול) ממוסד אקדמי המוכר ע"י המל"ג או האגף להערכת תארים אקדמיים במשרד החינוך.
- 5 שנות ניסיון לפחות בניהול משאבי אנוש בארגון המונה 200 עובדים לפחות.
- ניסיון בניהול צוות של שני עובדים לפחות בתחום משאבי אנוש. 
- ניסיון בהובלת תהליכים אסטרטגיים, פרויקטים ושיפור תהליכים (יש לפרט בקצרה בעת הגשת המועמדות).

תנאים נוספים המהווים יתרון
- ניסיון בשימוש במערכות BI וכלים טכנולוגיים נוספים בתחום משאבי אנוש.
-ניסיון בניהול יחסי עבודה ועבודה מול ועדי עובדים.

תנאי המשרה
ההעסקה במשרה מלאה. תיתכן אפשרות לשינוי בהיקף המשרה בכפוף לצרכי המערכת.

אתר העבודה: ירושלים. תידרש הגעה לאתרים נוספים בהתאם לצורך
מועד אחרון להגשת מועמדות: 26.1.2025

המודעה מיועדת לגברים ולנשים כאחד.
נדרשת שליטה בשפה העברית.
יש להגיש את המועמדות למשרה בצירוף קובץ קורות חיים עדכני ואישורים רלוונטיים ולאחר שנבדקה העמידה בתנאי הסף. 
התאגיד אינו מתחייב לספק הסדרי תחבורה בשעות בהן אין תחבורה ציבורית
למטרת ייצוג הולם בתאגיד השידור הישראלי, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ'רקסית, מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, נשים, בני האוכלוסייה החרדית, עולים חדשים, אנשים עם מוגבלות - בהתאם להוראות והגדרות חוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959. עדיפות למועמדים תינתן גם בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי של התאגיד מיום 31.3.24.  לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם - כדי לקבל את ההעדפה, יש לציין בעת הגשת המועמדות את דבר ההשתייכות לאוכלוסיה זו בשדה המתאים.